配资哪家比较好绩效奖金制度仍将保留

近日，知名运动品牌匹克被曝"全员降薪"，最低工资保障为 3000 元。

据蓝鲸新闻报道，多位受访匹克在职员工证实了降薪一事基本属实，并按照梯度降薪，降幅与网传截图一致——总部员工工资在 5000-10000 元之间的降薪 10%，工资在 10000-20000 元之间的降薪 20%，工资 20000 元以上的降薪 30%；直营分公司办公室职员降薪 50%，终端店铺员工未调整。

图片来源：蓝鲸新闻

公司的降薪通知表示降薪一事经过充分沟通和意见征集。但多位受访员工表示，发薪日前四天才开会得知降薪，会后无正式文件和一对一沟通。

图片来源：蓝鲸新闻

另据界面 . 新闻报道，据知情人士透露，匹克集团董事长许景南在 9 月 17 日上午举行内部高管会议，并发言称"这次不是全员降薪，是针对负能量的，高薪的这两部分"。许景南在该会议上表示，其自 2025 年 5 月起酝酿调整，重点针对直营亏损部门和部分高薪岗位，"比如 5000 元到 1 万元的，我们调整 10%；1 万元到 2 万元的，调整 20%；2 万元以上的，调整 30%。亏损部门里，有的车间调整幅度达到 50%。"

许景南，视频截图

针对低收入员工，许景南强调："如果工资低于 3000 元，我们会补到 3000 元，不影响他们的生活和工作，给他们再一次机会，鼓励他们去努力发扬公司精神，主动性地去开展工作。"他同时指出，绩效奖金制度仍将保留，整体降薪幅度还不到 10%，相关决议内容已向工会和公安备案。

许景南还在上述会上披露，2025 年 1 月至 8 月，匹克外销业务累计增长二十余万双，整体保持稳定，该公司正在制定十年规划，目标是"外销突破百亿元、内销达到两百亿元"，并强调"打造中国人的国际品牌"仍是核心战略。但他也提及，匹克内销直营板块自年初以来持续亏损，仅 1 至 7 月就累计亏损逾 1.3 亿元，期间还不得不转手三个分公司，这也是此次调薪的关键原因。

界面 . 新闻称多渠道联系匹克集团，截至发稿未获回应。

公开资料显示，匹克集团创立于 1989 年，主要从事设计、开发、制造、分销及推广" PEAK 匹克"品牌的运动产品，包括运动鞋类、服装及配饰。

2012 年，匹克提出"三百目标"，即匹克商标在 100 个国家注册、匹克产品进入 100 个国家和地区销售、十年内海外销售收入达到 100 亿元人民币。

截至 2018 年底，匹克在中国的零售网点达 5000 多家，业已建立起成熟的产销结合的品牌运营体系，出口业务遍及欧、美、亚、非、澳五大洲，销售网点达到 1500 多个。

近年来，匹克的海外销售收入占总销售额的 20% 以上，是国际市场销售占比最高的中国体育品牌。

值得注意的是，据泉州发布，9 月 5 日是第十个"中华慈善日"。当晚，由市民政局、市慈善总会主办的泉州市第十个"中华慈善日"主题宣传活动启动仪式在府文庙广场举行。启动仪式上，福建匹克集团有限公司捐赠 1 亿元用于泉州慈善事业。