配资排名就是虽然你实际上没有缴纳养老保险费用

养老金里的“视同缴费”是怎么回事？为何存在？为何基于这段“未实际缴费”的工龄计算出的养老金待遇，有时甚至高于后期实际缴费的回报？这背后蕴含着什么？今天咱们就来唠唠这背后的门道。

一、什么是“视同缴费”

视同缴费，简单来说，就是虽然你实际上没有缴纳养老保险费用，但这段时间却被当作已经缴费了。

在我国现行基本养老保险制度建立以前，企业职工实行的是企业养老制度，个人不缴费，退休后由企业发放退休金。

1991年，国家开始改革养老保险制度，规定基本养老保险基金由企业和职工共同缴费。

1995年明确，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。

像1992-1998年之前在国有企业、大集体企业等有正式完整档案证明参加工作的人员；有上山下乡经历，返城后进入国企、机关事业单位工作且有档案证明的；参军入伍退役回家有档案证明的；2014年10月1号之前参加工作的机关事业单位人员，他们符合条件的工作年限都可能被认定为视同缴费年限。

二、为何“视同缴费”待遇有时更高

首先有过渡性养老金的加成。

对于有视同缴费年限的“中人”（改革前参加工作、改革后退休的人员），养老金计算中有一个关键部分，过渡性养老金。

这部分养老金就是对在个人账户制度建立前，职工虽无个人账户积累，但劳动贡献已体现在过去“低工资、高福利”体制和国家/企业统筹支付中的一种补偿。

过渡性养老金的计算公式通常与视同缴费年限、当地社平工资、特定系数挂钩。

由于计算时参考的是退休时的社平工资（远高于改革初期的工资水平），所以算出的结果往往比较可观。

举个例子，假设某地社平工资为5000元，平均缴费指数为1，视同缴费年限1年，过渡系数为1.4%，那么过渡性养老金这一年就有5000×(1 + 1)÷2×1×1.4% = 70元；而同样条件下，基础养老金一年只有5000×(1 + 1)÷2×1×1% = 50元（基础养老金计算中缴费年限的系数一般为1%）。

其次是缴费指数优势。

视同缴费的缴费指数通常按较高标准计算，许多地区规定视同缴费指数为1.0或更高。

而实际缴费中，不少企业特别是民营企业可能按最低基数缴费，导致实际指数偏低。

比如，某企业职工实际缴费指数为0.6，而有视同缴费年限的人员视同缴费指数为1，在计算养老金时，视同缴费部分就更有优势。